Водії можуть отримувати надбавки за класність, доплати за ненормований робочий день, нічні зміни та додаткові обов’язки. Розмір виплат залежить від місця роботи й нормативних актів, які регулюють оплату праці конкретної категорії працівників.
Які передбачені доплати водіям у 2026 році, хто може розраховувати на надбавку за класність та які правила діють для водіїв шкільних автобусів, читайте в матеріалі Фактів ICTV.
Доплата водіям за класність у 2026 році
Відповідно до примітки 1 додатка 3 до цього документа, водіям легкових і вантажних автомобілів, а також автобусів передбачена щомісячна надбавка за класність:
- водіям II класу — 10% посадового окладу або місячної тарифної ставки;
- водіям I класу — 25% посадового окладу або місячної тарифної ставки.
Для присвоєння II класу водієві потрібні відповідні відкриті категорії посвідчення та щонайменше три роки безперервного стажу роботи водієм у цього роботодавця. Для I класу необхідні відповідні категорії та щонайменше два роки безперервної роботи водієм II класу в того самого роботодавця.
Доплата водіям за ненормований робочий день
Ненормований робочий день означає, що за потреби працівник може виконувати роботу понад установлену тривалість робочого часу. Перелік посад, для яких застосовують такий режим, роботодавець визначає в колективному договорі.
Але ненормований графік не означає, що кожна година понад звичайний робочий день оплачується як надурочна. Тому підстави для доплати та режим роботи мають бути оформлені належним чином.
Доплата водіям шкільних автобусів у 2026 році
У підпункті 4 пункту 4 наказу передбачені такі виплати водіям автотранспортних засобів:
- надбавка за класність призначається водіям II класу — 10%, водіям I класу — 25% установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
- доплата за ненормований робочий день 25% тарифної ставки за відпрацьований час.
Які ще доплати можуть отримувати водії
Зокрема, водієві можуть установити:
- надбавку за складність і напруженість у роботі — до 50% посадового окладу;
- доплату за суміщення професій або посад, розширення зони обслуговування чи збільшення обсягу робіт — у межах умов, визначених наказом;
- доплату за роботу в нічний час — до 35% посадового окладу за кожну годину роботи з 22:00 до 06:00.
Ці виплати не призначають просто так. Їх установлюють за наявності відповідних підстав і з дотриманням правил оплати праці, що поширюються на конкретного роботодавця.
